Člani raziskovalne skupine so prispevali v svetovno zakladnico znanja z mednarodnimi objavami in drugimi predstavitvami raziskovalnih izsledkov ter s sodelovanjem v mednarodnih projektih in mrežah. V okviru COST A13 programa so sodelovali pri aktualizaciji oziroma razvoju konceptov, kot sta socialno državljanstvo in aktivacija brezposelnih. V okviru mednarodnega projekta Integration of Work and Learning so skupaj z madžarskimi, nemškimi in nizozemskimi raziskovalci v podjetjih in šolah razvijali oblike povezovanja dela in učenja ter tako prispevali k razvoju koncepta in prakse učeče se organizacije. Prispevali so tudi k oblikovanju scenarijev razvoja poklicnega in strokovnega izobraževanja v Evropi. V sodelovanju z European Foundation on Social Quality so razvijali koncept socialne kakovosti oziroma indikatorje za njeno spremljanje. V navedenih in drugih projektih, kot je CRANET so pokazali na specifike razvoja v tranzicijskih državah. Prispevali so h korporativnemu in institucionalnemu okviru razumevanja trga delovne sile in k razumevanju vloge elit pri vodenju in upravljanju kompleksnih sistemov. Pokazali so na procese devolucije HRM funkcije in na različne stopnje pripadnosti zaposlenih v evropskih organizacijah. Na njihov prispevek k svetovni znanosti kažejo citati njihovih del (63), znanstveni članki v tujih jezikih (19), prispevki v tujih monografijah (16) in objavljeni referati na tujih konferencah (25). Mednarodno uveljavljenost izkazuje tudi povabilo v številne mednarodne projekte oziroma sodelovanje v njih (26).