V treh študijah, ki temeljijo tako na podatkih iz podjetij kot tudi eksperimentalnih, smo se osredotočali na pretvarjanje posameznikovih preferenc za ustvarjalnost (definiranih kot posameznikovo nagnjenost k tem, da jim je všeč ustvarjalnost ter da si želijo biti ustvarjalni) v dejansko ustvarjalnost. Pokazali smo da je omenjen proces odvisen od zaznav jasnih ciljev zaposlenih. Ti so vodili v to, da so posameznikove preference za ustvarjalnost vodile v višje ravni ustvarjalnega vedenja, ocenjenega s strani naposrednih vodij. Rezultati so potrdili tudi mediacijsko-moderacijski model, kjer je manipuliranje jasnih ciljev vodilo v višje ravni užitka pri delu, zaradi česar so imele ustvarjalne preference za posledico boljše rezultate ustvarjalnosti. Več na spletni strani: http://www.tandfonline.com/doi/abs/10.1080/1359432X.2015.1077809?journalCode=pewo20.
COBISS.SI-ID: 22700774
Naš prispevek osvetljuje pomen perspektive dinamičnih zmožnosti v današnjem hitro spreminjajočem se poslovnem okolju. V študijo smo zajeli šest reprezentativnih IT podjetij. Temeljna hipoteza je, da so podjetja, ki so sposobna preoblikovati svoje vire in zmožnosti glede na poslovno okolje v skladu s teorijo dinamičnih zmožnosti sposobna dosegati trajneše konkurenčne prednosti. Rezultati raziskave kažejo, da se zanemarjanje razvoja posamezne dinamične zmožnosti negativno odraža tudi na razvoj ostalih zmožnosti, ker so medsebojno povezane. Kljub temu rezultati tudi kažejo, da so inovacijske in managerske zmožnosti pomembnejše za razvoj trajnejših konkurenčnih prednosti kot ostale zmožnosti.
COBISS.SI-ID: 22602214
Članek prikaže uporabnost ekonomske sociologije v okviru medogranizacijskega trženja. Izpostavi 8 ključnih konceptov iz ekonomske sociologije, ki so posebej uporabni za medorganizacijsko trženje. Članek nadgradi obstoječi ARA interakcijski model v medorganizacijskem trženju z 8 koncepti iz ekonomske sociologije ter izpostavi smernice za prihodnje raziskovanje v povezavi z vsakim izmed 8. konceptov.
COBISS.SI-ID: 22596070
Namen članka je razviti celoviti model obvladovanja uspešnosti poslovanja kot pomemben gradnik odličnosti javne uprave. Model temelji na teoriji organizacije. Pokriva zaporedne faze v procesu managementa ter vključuje specifične pristope in kazalnike, povezane z različnimi udeleženci. Predlagani model je bil osnova za raziskavo o uporabi orodij, pristopov in kazalnikov pri obvladovanju uspešnosti na vzorcu 104 inštitucij javne uprave v Sloveniji. Predlagani model nadgrajuje obstoječe modele, saj konsistentno sledi upravljalno-managerskemu procesu za doseganje odličnosti v poslovanju. Poleg tega je razvit na osnovi teorije organizacije, kar zagotavlja ponavljajočo uporabo modela v različnih časovnih obdobjih. Pomembno prispeva tudi z upoštevanjem vseh udeležencev v procesu obvladovanja uspešnosti poslovanja.
COBISS.SI-ID: 22820582
V študiji na vzorcu 268 zaposlenih preučujemo, kako izbrani individualni dejavniki (pripravljenost, motivacija, komunikacija, sodelovanje) vplivajo na delitev znanja s sodelavci. poleg tega analiziramo tudi zaznave obsega prenesenega znanja v okviru medgeneracijskih mentorskih povezav. Rezultati kažejo, da sta motivacija in pripravljenost bistvena dejavnika v procesu delitve znanja. Nadalje ugotavljamo, da udeleženci, mladi in starejši, zaznavajo, da je obseg v okviru mentoriranja prejetega znanja manjši kot bi si želeli.
COBISS.SI-ID: 22809062