Monografija analizira na osnovi teorije avtentičnega vodenja prakso domačih in mednarodnih podjetij, ki v svoje poslovne modele integrirajo najnovejša spoznanja s področja managementa učenja in znanja. Raziskava v slovenskih organizacijah je pokazala pomen vodenja procesov in ljudi pri udejanjanju korporativne strategije, kjer je pozitivni psihološki kapital mehanizem razvoja. Avtorji primerjajo pristop k vodenju v zahodnem in vzhodnem kulturnem prostoru in izpostavljajo ter priporočajo uravnotežen pristop k benchnarking analizi, ki temelji na prepoznavanju in zadovoljevanju lokalnih potreb ob upoštevanju globalnih trendov.
COBISS.SI-ID: 267302400
Avtentično vodenje (lastna percepcija in percepcija sledilcev ter zadovoljstvo pri delu zaposlenih. Raziskava na 171 zaposlenih v 24 timih z neposrednimi vodjami v slovenskem podjetju. Zgolj zaznana, ne lastna avtentičnost vpliva na zadovoljstvo zaposlenih pri delu. Interakcijski efekti nakazujejo, da je pomembna usklajenost obeh percepcij. Z analizo polinomne regresije smo pokazali, da morajo biti percepcije lastne (s strani vodje samega) ter zaznane (s strani zaposlenih) avtentičnosti usklajene na najvišjih ravneh, da bi vodile h kar se da visokim ravnem zadovoljstva pri delu zaposlenih. Študija še enkrat več empirično potrdi, da je avtentično vodenje stil vodenja, ki vodi k pozitivnim rezultatom z vidika zaposlenim. Gre pa ta študija še korak dlje in je bolj specifična, saj se osredotoča ne le na zaznavanje avtentičnosti vodij z ene (vodja) ali druge (sledilci) strani odnosa pri delu, pač pa pokriva oba vidika. Rezultati kažejo, da morajo biti percepcije lastne ter zaznane avtentičnosti usklajene na najvišjih ravneh, da bi vodile h kar se da visokim ravnem zadovoljstva pri delu zaposlenih.
COBISS.SI-ID: 21786342
Namen prispevka je prikazati, kako se perspektiva »resource-advantage« lahko uporabi za določitev pomena posameznih relacijskih in transakcijskih dimenzij odnosa kupec - dobavitelj v odnosu konkurenčnosti znotraj transnacionalne družbe (TNC). Glavni cilj naše raziskave je bil analizirati, katere in koliko posebne relacijske in/ali transakcijske dimenzije odnosa kupec - dobavitelj vplivajo na TNC kupec - dobavitelj odnos konkurenčnosti. Na osnovi ilustrativnega empiričnega primera, smo preizkusili preprost reflektivni strukturni model, ki temelji na varianci s številnimi učinki, ki temeljijo na vzorcu 130 TNC odnosov kupec - dobavitelj. Naši rezultati kažejo, da je konkurenčni odnos kupec - dobavitelj predvsem posledica medosebnega zaupanja in skupnega reševanja problemov (obe relacijski determinanti), kakor tudi dveh vrst naložb določenih poslih (TSI), in sicer naložb v ljudi in stvarno premoženje. V smislu teoretičnih implikacij, naši rezultati kažejo, da lahko teorija prednosti virov konkurence lahko poveže tako marketing odnosov in perspektivo »transaction cost economics perspective« odnosnega managementa kupca in dobavitelja. Prispevek nudi tudi priporočila za učinkovitejši management odnosov TNC kupec – dobavitelj z namenom povečanja konkurenčnosti.
COBISS.SI-ID: 21452774
Namen prispevka je sistematično opisati razvoj Bartlett in Ghoshal transnacionalne tipologije v ustreznem zgodovinskem kontekstu, in dodatno pregledati ključne predhodnike dela drugih avtorjev, ki so prispevali k njeni evoluciji. Prispevek prikazuje, kako je bil koncept razvit v luči svetovnih gospodarskih sprememb v 1970 in 1980 letih, hkrati obravnava tudi vodstvene in strateške izzive, s katerimi se soočajo transnacionalna podjetja v ZDA. To kaže, kako transnacionalni koncept rešitev ne bi smeli obravnavati kot eno samo delo, temveč kot izid akademskega diskurza, ki je trajal več kot desetletje. Pregled Bartlettovega in Ghoshalovega toka dela od sredine 1980 tudi kaže, kako se je transnacionalni koncept rešitev razvil postopoma v svoji sedanji obliki in z integracijo dela več predhodnikov koncepta.Prispevek ne opisuje le dejanski razvoj Bartlettove in Ghoshalove transnacionalne tipologije, ampak tudi sistematično identificira in analizira ključne predhodnike dela drugih avtorjev. Ta analiza je bila spregleda in je hkrati ključna za razumevanje njune tipologije. Uporaba evolucijske in poslovno zgodovinske perspektive v prispevku je nova v mednarodni literaturi o mednarodnem managementu. Prispevek je še posebej dragocen za podiplomske študente in znanstvenike, ki uporabljajo Bartlettovo and Ghoshalovo tipologijo, ali vsakogar, ki želi razumeti Zeitgeist časa tega ključnega dela, ki bo kmalu praznoval 25. obletnico.
COBISS.SI-ID: 21646054
Skrivanje znanja preprečuje kolegom generiranje ustvarjalnih idej in ima hkrati lahko negativne posledice na ustvarjalnost skrivalca znanja. Sledeč teoriji družbene izmenjave predlagamo, da ko zaposleni skriva znanje, sproži recipročno zanko nezaupanja, v kateri so sodelavci nepripravljeni deliti znanje z njim. Nadalje predpostavljamo, da so ti učinki kontingenčni na motivacijsko klimo, tako da so negativni učinki skrivanja znanja na lastno ustvarjalnost intenzivirani v klimi delovne uspešnosti in izgubi klime mojstrstva. Terenska raziskava 240 zaposlenih, ugnezdenih v 34 skupinah je razkrila negativni odnos med skrivanjem znanja in ustvarjalnostjo skrivalca znanja, prav tako kot moderirano vlogo klime mojstrstva. Študija 2 je replicirala te ugotovitve v eksperimentu z 132 dodiplomskimi študenti, kjer smo testirali recipročno zanko nezaupanja in jo primerjali z alternativnim intrapsihičnim procesom, ki je osnovan na situacijskem regulatornem fokusu.
COBISS.SI-ID: 21288678