Nagrade so zelo pomembne za produktivno vzdušje. V klasičnih primerih so le te "napovedane" (določene) vnaprej za določen nivo uspeha. Pokazali smo, da adaptivno nagrajevanje deluje veliko bolje v smislu zagotavljanja visoko produktivnih stanj. Če si nekdo zasluži res veliko nagrado, potem jo naj tudi prejme. Članek je bil izbran za "Best of 2012" v New Journal of Physics.
COBISS.SI-ID: 19323144
Ljudje smo zelo občutljivi na poštenost. Če se nam nekaj zdi nepošteno, se temu upremo. V članku smo določili celoten fazni diagram za igro ultimatumov z nepoštenimi igralci, ter takimi, ki sočustvujejo. Pokazali smo spontan pojav cikličnih interakcij, kar poveča kompleksnost problema preko do sedaj znanih mej in odpira številne nove možnosti za nadaljnje raziskave.
COBISS.SI-ID: 19320584
Pokazali smo, da je kazen, ki se prilagaja situaciji v skladu z škodo, kot jo dojema okolica veliko bolj učinkovita kot kazen, ki je določena (zagrožena) v naprej za nek določen prekršek. Izkaže se, da je samo-organizacija zelo uspešna pri zagotavljanju zanemarljivih stroškov inšpekcije, hkrati pa zagotavlja visok nivo učinkovitosti takrat, ko je kazen dejansko aplicirana.
COBISS.SI-ID: 19100424