Rezultati organizacij, njihova rast in razvoj so lahko pomembno odvisni od podjetništva znotraj organizacije (angl. intrapreneurship) in s predhodnimi izkušnjami posameznih zaposlenih. Raziskava se osredotoča na razmerjem med zadovoljstvom zaposlenih (ki jo sestavljajo štiri komponente: splošno zadovoljstvo z delom; odnosi na delovnem mestu; plačilo za delo, bonitete in organizacijska kulture; zvestoba podjetju), notranjim podjetništvom in rastjo podjetja. Model, ki je razvit na osnovi konceptualnih hipotez, je empirično testiran.
COBISS.SI-ID: 3953623