Namen empirične raziskave o managerski organizacijski kulturi je predstaviti naklonjenost vršnih managerjev v le-tej in njihove naklonjenosti na varnost pri delu. Vzorec je vseboval 801 respondentov iz 69 organizacij in 11 dejavnosti. Na tako pridobljenih podatkih je bila opravljena deskriptivna statistika in linearna regresijska analiza. Ugotovili smo, delovno okolje, število zaposlenih v organizaciji ter stopnja izobrazbe prispevajo k prizadevanju za boljše počutje. Izidi iz raziskave imajo teoretične in praktične učinke.
COBISS.SI-ID: 4650967
Namen naše raziskave je bil ugotoviti stanje politike inoviranja in njenega vpliva na uspešnost poslovanja v mikro in majhnih podjetjih v Republiki Sloveniji. Vpliv izbranih dejavnikov na uspešnost in politiko inoviranja je bila empirično preverjana na stratificiranem vzorcu 121 mikro in majhnih podjetjih s pomočjo kvantitativne raziskovalne metode v najbolj razvitih regijah. Na podlagi linearne in multiple regresijske analize smo zaključili, da politika inoviranja pozitivno vpliva na uspešnost mikro in majhnih organizacij.
COBISS.SI-ID: 4093655
Osnovni namen raziskave je bil testirati razvoj konceptualnega modela s katerim bi proučili vpliv organizacijske kulture na poslovno odličnost v srednjih in velikih slovenskih podjetjih. Fokus raziskave je bil na komunikacijskih strukturah, medčloveških odnosih, motivaciji in stimulaciji zaposlenih kot sestavnem delu organizacijske kulture. A ta namen smo anketirali 825 managerjev v slovenskih srednje velikih in velikih podjetjih. Zaključek iz raziskave je, da ustrezne komunikacijske strukture, medčloveški odnosi, motivacija in stimulacija, kot sestavni del organizacijske kulture, pozitivno vplivajo na poslovno odličnost v podjetjih
COBISS.SI-ID: 3839447
Raziskava kaže, da je stopnja sposobnosti organizacije za preobrazbo, kot odgovor na ekonomske silnice sprememb, postala ključni dejavnik uspeha v nenehno se spreminjajočem poslovnem okolju, kjer več konkurence pomeni hkrati večjo selekcijo. V konkurenčnem boju za preživetje na trgu, neprilagojeni in posledično neuspešni poslovni subjekti propadejo. V današnji na znanju temelječi ekonomiji so pomembni drugačni viri za ustvarjanje nove (dodane) vrednosti in zahtevajo širši krog udeležencev. Človeški kapital postaja celo bolj pomemben of ekonomskega kapitala v družbi znanja.
COBISS.SI-ID: 3330775
V monografiji je predstavljen teoretični koncept in model marketinške kulture ter raziskava, izvedena na vzorcu storitvenih velikih in srednje velikih podjetij v Sloveniji, s katero smo merili razvitost marketinške kulture v izbranih podjetjih.
COBISS.SI-ID: 264707840