Management znanja vpliva na organizacijsko uspešnost in se navezuje na tehnične sisteme ter poslovne in delovne procese, ki vključujejo zaposlene kot človeška bitja. Ključni cilj managementa znanja je »storiti, kar je potrebno, da bi čim bolje izkoristili sredstva znanja«. V prispevku smo proučili vplive organizacijskih spodbud na management znanja in njihov skupen vpliv na organizacijsko uspešnost. Poleg tega smo skušali ugotoviti, ali obstajajo razlike v procesih managementa znanja med organizacijami različne velikosti, vrste in starosti.
B.03 Referat na mednarodni znanstveni konferenci
COBISS.SI-ID: 15520053Inovacijsko mreženje lahko spodbudi proizvodnjo novega znanja, inovacije, prenos znanja, pa tudi komercializacijo novih znanj, kar vse pomembno vpliva na gospodarsko uspešnost držav. Vlade imajo osrednjo vlogo pri spodbujanju sodelovanja med poslovnimi sektorji, visokim šolstvom in raziskovalnimi organizacijami, vendar obstajajo tudi drugi dejavniki, ki pomembno vplivajo na uspeh takšnega mehanizma inovacij. Z analizo mehanizma mreženja v Sloveniji smo skušali opredeliti pomembne spodbude za promocijo inovacijskih sinergij ter doseči jasnejšo sliko o raziskovalnih in razvojnih dejavnostih ter morebitnem sodelovanju med ključnimi akterji na tem področju v Sloveniji.
B.03 Referat na mednarodni znanstveni konferenci
COBISS.SI-ID: 15518261Prispevek obravnava področje upravljanja s človeškimi viri, s posebnim poudarkom na razvoju in usposabljanju v podjetjih, managementu znanja in organizacijskem učenju.
B.06 Drugo
COBISS.SI-ID: 15432757