Sodobni svet je poln nasprotij, med njimi je problem dobrega počutja zaposlenih med bistvenimi. Večine izmed težav te vrste najbrž ni mogoče razreševati s prijemi običajne menedžmentske in/ali ekonomske teorije, ki so težave povzročili. Zato se postavlja vprašanje, kaj bi se dalo glede dobrega počutja zaposlenih napraviti z načeli in ukrepi inovativnega poslovanja, družbene odgovornosti ter zadostne in potrebne celovitosti. V prispevku s pomočjo dialektičnosistemske metode raziskovanja obravnavamo omenjeno problematiko in nakazujemo pot, ki vodi v družbo znanja, inoviranja in izobilja.
COBISS.SI-ID: 9879324
Organizacije naj izboljšajo dobro počutje zaposlenih. Psihološko-sociološka ocena dobrega počutja zaposlenih bolje od ekonomske razkrije težave in možnosti izboljšati ekonomske izide. Ni znan model za integracijo ekonomskih in drugih kazalcev za tranzicijske organizacije. Za uporabo spoznanj pri vodenju ustvarjamo zakonu zadostne in potrebne celovitosti ustrezna merila. Spremenljivke bi vključevale pozitivna in negativna čustva, zagnanost, smiselnost in pomembnost, optimizem in zaupanje, pa tudi širši koncept zadovoljstva z življenjem; vse to bi povezali z ekonomskimi kazalci.
COBISS.SI-ID: 9833244