Knjiga je zbirka prispevkov članov raziskovalne skupine (tudi s soavtorji), objavljenih v enem letu v znanstvenih revijah in drugih publikacijah. Skupni imenovalec imajo v obravnavi dobrega počutja kot dela družbene odgovornosti z zelo različnih vidikov. To pokaže, kako mnogo-plasten in zapleten pojav naša raziskava obravnava.
C.02 Uredništvo nacionalne monografije
COBISS.SI-ID: 68104193Knjiga je zbirka prispevkov članov raziskovalne skupine (tudi s soavtorji), objavljenih v enem letu v znanstvenih revijah in drugih publikacijah. Skupni imenovalec imajo v obravnavi dobrega počutja kot dela družbene odgovornosti z zelo različnih vidikov. To pokaže, kako mnogo-plasten in zapleten pojav naša raziskava obravnava.
C.02 Uredništvo nacionalne monografije
COBISS.SI-ID: 68102145Osnova vsake družbe je sestavljena iz ljudi, ki so bistveni del koncepta družbene odgovornosti (SR). SR je sodobna različica neformalnega sistemskega obnašanja, katerega cilj je zadostna in potrebna celovitost obnašanja vplivnih oseb in njihove organizacije, katera zahteva poštenost, nego in konec zlorab svojih lastniških pravic v obravnavi z zaposlenimi, poslovnimi partnerji in širše družbe ter naravnih pogojev za preživetje človeštva; v ISO 2600 je še 7 SR tem, katere so povezane z načelom celovitosti in soodvisnosti. SR se razteza na guvernerje, vodje in vladno vodstveno načelo imenovano »lastniki procesa«, ki daje pravico podrejenim, da koordinirajo organizacijo z odgovornostjo, ki vključuje njihovo pravico do (uspešnosti in učinkovitosti!) brez uporabe njihove pravice do zlorab. Standardizacija ne more rešiti vseh težav, s katerimi se sooča družba, še posebej ne, če standardi, kot so ISO 2600 niso obvezni, vendar le priporočljivi. Povedano drugače: kdaj bi organizacija SR upoštevala bolj resno in celo bolj celostno? Bi morala SR biti neopredmeteno sredstvo organizacije vgrajeno v dobro ime v računovodskih izkazih? Potem bi velika SR organizacijam omogočala večjo konkurenčnost in preživetje. Ta rešitev pomeni, zbirati in interpretirati podatke na nov, nekoliko drugačen, širši način, ki temelji na oportunitetnih stroških, ki niso vidni v običajnem računovodstvu. Dobro počutje (WB), kot sestavni del SR je mogoče doseči le redko brez etike soodvisnosti poklicnih strokovnjakov, ki omogočajo potrebne in zadostne celovitosti pristopa in potrebno celovitost rezultatov delovnih procesov in življenja. WB kot kompleksen konstrukt, je več kot le odsotnosti bolezni oziroma patologije. WB ima subjektivne in objektivne razsežnosti. Merimo ga lahko na ravni posameznika, organizacije, ali družbe, in predstavlja elemente zadovoljstva z življenjem, katerih ni mogoče opredeliti, pojasniti, vendar primarno vplivajo na gospodarsko rast. Mnoge študije so pokazale pomembne koristi za življenje ljudi z visokim subjektivnim dobrim počutjem (WB). Prav zaradi tega so ukrepi za povečanje subjektivnega dobrega počutja tako pomembni, torej ne samo zato, ker se ljudje počutijo dobro: imajo bolj pozitivno delovno vedenje in imajo druge zaželene lastnosti. Socialne in naravne razmere v okolju neposredno vplivajo na kakovost življenja ljudi in na njihove dejanske izbire (kjer živeti, delati), zdravje ljudi in premoženje (s pomočjo podnebnih sprememb, naravnih nesreč). S strateškega vidika, so vlade, organizacije ali managerji tisti, ki so odgovorni za vzpostavitev takšnih okvirnih pogojev, v katerih se lahko pokažejo potenciali sodelavcev, doseženi rezultati in cilji. Njihova sreča je potem vir organizacijskih sposobnosti in ne obratno. Vsi navedeni pojmi se obravnavajo na komplementaren način z namenom doseganja zadostne in potrebne celovitosti / celovitost (RH).
B.04 Vabljeno predavanje
COBISS.SI-ID: 10776860