Nova pandemija koronavirusa leta 2020 je iztirila in izrinila številne družbene in ekonomske vzorce, nekatere njene učinke pa bomo čutili še dolgo. V zvezi s tem bodo nekatere panoge morale opustiti svoje strategije, ki temeljijo na velikem gibanju množic ljudi. Brez dvoma bo treba postopek globalizacije deloma previti nazaj. Zlasti Evropska unija si bo prizadevala za skrajšanje njihove povprečne ponudbene in trgovinske razdalje. Na ta način se bo morala tudi ponudba delovne sile bolj zanašati na lokalno prebivalstvo. Negativne posledice demografskih gibanj na Zahodu bo treba premagati z reformo trga dela (ponovno premislek o ceni dela v storitvah) in velikim vključevanjem starejše delovne sile. S slednjo bo na videz najpomembnejšo oviro treba premostiti s politiko dvigovanja kulture digitalizacije in strokovnega znanja starejše delovne sile. Več pozornosti bo treba nameniti prizadevanjem za njihovo zaposlitev in vrnitev brezposelnih na trg dela z uvajanjem v digitalizacijo. Avtorji bodo analizirali velikost problema in poiskali možne rešitve glede na spremembe politike trga dela zaradi posledic COVID - 19
COBISS.SI-ID: 50858243
Namen prispevka je ugotoviti vrzeli v digitalnih kompetencah ranljivih skupin z vidika podpore institucijam na slovenskem trgu dela. Primarne raziskave so bile opravljene znotraj institucij, ki podpirajo trg laburja v Sloveniji, da bi ugotovili obstoječe potrebe, podporne ukrepe in dobre prakse v zvezi z digitalnimi kompetencami ranljivih skupin pri vključevanju na trg dela. V tem prispevku bodo predstavljene potrebe in vrzeli v digitalnih kompetencah ranljivih skupin. Matrika potreb digitalnih kompetenc bo kot eden od rezultatov primarne raziskave služila kot izhodišče za razvoj modela z ukrepi, ki lahko povečajo zaposljivost ranljivih skupin na trgu dela.
COBISS.SI-ID: 36250627
Turbulentno poslovno okolje z nenehnimi spremembami in izzivi sili organizacije k dejanjem, ki jim bodo omogočila, da postanejo bolj okretne in prožnejše. Dolgoročni in celostni pristop k razvoju zaposlenih je bistvenega pomena za doseganje uspešnosti posameznikov in celotne organizacije. Namen tega prispevka je raziskati povezave med posameznimi konstrukti konceptualnega modela o individualnem vodenju uspešnosti zaposlenih. Raziskava je bila izvedena na vzorcu slovenskih podjetij storitvenega sektorja. Analiza modeliranja nelinearnih strukturnih enačb je bila izvedena z WarpPLS 5.0 na osnovi algoritma Warp2. Rezultati kažejo, da uporaba celovitih metod za razvoj zaposlenih pomembno pozitivno vpliva na zadovoljstvo zaposlenih pri delu, na individualno uspešnost in psihično počutje.
COBISS.SI-ID: 513132848