Projekti / Programi
Vpliv delovno in socialnopravnih norm na zaposlovanje in brezposelnost
| Koda |
Veda |
Področje |
Podpodročje |
| 5.05.00 |
Družboslovje |
Pravo |
|
| Koda |
Veda |
Področje |
| S143 |
Družboslovje |
Socialno pravo |
| S146 |
Družboslovje |
Delovno pravo |
zaposlovanje, brezposelnost, delovno pravo, delovno pravo v MSP, prenehanje pogodbe o zaposlitvi, pravo socialne varnosti, socialna zavarovanja, enako obravnavanje zaposlenih moških in žensk, svoboda gibanja delavcev, evropska socialna politika
Raziskovalci (3)
Organizacije (2)
Povzetek
V raziskovalnem projektu je analizirano vprašanje vpliva delovno in socialnopravnih norm, ki jih sprejema država na zaposlovanje in brezposelnost. Predstavljena so tudi vprašanja vpliva nekaterih aktov socialnega prava Evropske skupnosti na sploh, in posebej s področja enakega obravnavanja moških in žensk in položaja delavcev migrantov. Ugotovitve kažejo, da v Sloveniji država z določanjem pravic zaposlenih oseb in obveznosti delodajalcev iz delovnih razmerij in iz pokojninskega, invalidskega in zdravstvenega zavarovanja ter zavarovanja za brezposelnost, posredno vpliva na pripravljenost delodajalcev, da zaposlujejo ali ohranjajo zaposlitve in tudi na ravnanje zaposlenih oseb.
Na delovnopravnem področju je analizirano vprašanje določanja različnih pravic zaposlenih v majhnih in srednjih podjetjih zaradi omogočanja uspešnega poslovanja teh podjetij in tudi zaradi pospeševanja zaposlovanja. Taka usmeritev je ocenjena za pozitivno, vendar samo pod pogojem, da niso zaposleni neutemeljeno v bistveno slabšem položaju. Kritično je ocenjena ureditev ex lege in ipso iure prenehanja delovnega razmerja v primeru izpolnitve pogojev za polno starostno pokojnino, stečaja ali smrti delodajalca in predlagano, da se tudi v teh primerih uporablja splošna ureditev prenehanja delovnih razmerij v primeru utemeljenih razlogov.
Na socialnopravnem področju je analizirano vprašanje pravnega položaja države pri določanju in spreminjanju pravic in obveznosti s področja socialne varnosti. Ugotovljeno je da je svoboda državnih organov omejena z določbami ratificiranih mednarodnih konvencij, z ustavo in pravilom sorazmernosti, ki ga uporablja Ustavno sodišče pri presojanju ustavnosti zakonskih sprememb. Zakonske norme, ki določajo obveznosti delodajalcev v razmerju do zaposlenih v primeru bolezni, poškodbe in trajnega zmanjšanja delovne zmožnosti oziroma invalidnosti v primerih ko so le-te nastale zaradi razlogov izven dela, lahko negativno vplivajo na pripravljenost delodajalcev na zaposlovanje. Ugotovljeno je tudi, da bodo lahko nove zakonske obveznosti brezposelnih oseb v zvezi z aktivnim iskanjem in sprejemom ustrezne zaposlitve pozitivno vplivale na zmanjševanje brezposelnosti.
